7 pytań, które warto zadać firmie szkoleniowej przed podpisaniem umowy
Oferty wyglądają podobnie.
Cele, program, trener, materiały, certyfikaty…
Jak więc wybrać firmę szkoleniową?
Zamiast pytać wyłącznie o cenę, warto zadać 7 konkretnych pytań:
1. Jak sprawdzicie, czego naprawdę potrzebują uczestnicy?
Dobry program powinien wynikać z diagnozy, a nie tylko katalogu szkoleń.
2. Dlaczego proponujecie właśnie tego trenera?
Liczy się nie tylko doświadczenie szkoleniowe, ale znajomość realiów danej grupy i branży.
3. Ile będzie praktyki?
Prezentacja może przekazać wiedzę. Umiejętności wymagają ćwiczenia.
4. Czy będziemy pracować na naszych sytuacjach?
Im bliżej codzienności uczestników, tym większa szansa na wdrożenie.
5. Co uczestnicy dostaną do wykorzystania po szkoleniu?
Karta pracy, checklista czy prosty manual bywają bardziej użyteczne niż obszerny skrypt.
6. Co wydarzy się po szkoleniu?
Follow-up, konsultacje lub zadania wdrożeniowe pomagają przenieść wiedzę do codziennej pracy.
7. Po czym poznamy, że szkolenie było skuteczne?
Bo „uczestnicy byli zadowoleni” to zdecydowanie za mało.
Cena jest ważna.
Ale warto wiedzieć, co właściwie za nią kupujemy.
A jakie pytanie dodalibyście jako ósme?
J&J Grupa Szkoleniowo Doradcza
Praktycznie. Konkretnie. Z myślą o efekcie.
#szkolenia #hr #rozwojpracownikow #zarzadzanie #jj
