Szkolenie z zakresu ekonomiczno-finansowej analizy przedsiębiorstwa. Czytanie sprawozdań finansowych dla członków Rady Pracowników i przedstawicieli Związków Zawodowych
Wstęp do szkolenia
Celem szkolenia jest przekazanie uczestnikom wiedzy na temat ekonomicznych i finansowych aspektów funkcjonowania przedsiębiorstwa oraz nauczenie umiejętności czytania i analizy sprawozdań finansowych. W trakcie dwóch dni intensywnych zajęć, uczestnicy dowiedzą się, jak interpretować bilans, rachunek zysków i strat oraz rachunek przepływów pieniężnych. Dodatkowo, szkolenie pomoże zrozumieć kwestie związane z obrotem handlowym, wartością dodaną oraz strukturą kapitału w przedsiębiorstwie.
Metody kształcenia:
Takie jak praca w grupach, dyskusje moderowane, burze mózgów, ćwiczenia praktyczne i indywidualna pomoc, zapewnią aktywne uczestnictwo oraz głębokie zrozumienie zagadnień finansowych i ekonomicznych. Program szkolenia ma na celu dostarczenie uczestnikom praktycznej wiedzy oraz umiejętności, które pomogą im lepiej zrozumieć funkcjonowanie przedsiębiorstwa i podjąć świadome decyzje w konsultacjach na poziomie Rada Pracowników – Pracodawca
Korzyści dla uczestników
- Zrozumienie sprawozdań finansowych
- Umiejętność czytania i interpretacji bilansu.
- Zrozumienie elementów rachunku zysków i strat.
- Analiza rachunku przepływów pieniężnych.
- Umiejętności analityczne
- Zdolność do oceny rentowności przedsiębiorstwa.
- Umiejętność oceny płynności finansowej.
- Wyszukiwanie kluczowych wskaźników finansowych.
- Wiedza na temat aspektów ekonomicznych
- Zrozumienie pojęcia wartości dodanej.
- Ocena wpływu ekonomicznego na działalność firmy.
- Identyfikacja czynników wpływających na wartość firmy.
- Zrozumienie aspektów handlowych
- Analiza obrotu i jego wpływu na wyniki finansowe.
- Rozpoznanie czynników wpływających na sprzedaż.
- Umiejętność analizy kosztów związanych z działalnością handlową.
- Dostęp do informacji
- Zdobycie wiedzy na temat praw pracowników do informacji.
- Świadomość regulacji prawnych dotyczących ujawniania danych finansowych.
- Zrozumienie granic dostępu do informacji w przedsiębiorstwie.
Program szkolenia – Dwa dni szkoleniowe
Dzień I 9.00 – 16.00
- Sprawozdania finansowe przedsiębiorstwa
Bilans
- Omówienie struktury aktywów i pasywów.
- Wskazówki dotyczące analizy i interpretacji bilansu.
- Wykorzystanie bilansu do oceny stabilności finansowej przedsiębiorstwa.
Rachunek zysków i strat
- Różnice między zyskiem brutto, operacyjnym a netto.
- Analiza kosztów stałych i zmiennych.
- Wpływ decyzji biznesowych na wyniki finansowe.
Rachunek przepływów pieniężnych
- Wyjaśnienie pojęcia przepływów operacyjnych, inwestycyjnych i finansowych.
- Omówienie źródeł i wykorzystania środków pieniężnych.
- Jak przepływy pieniężne wpływają na płynność przedsiębiorstwa.
Informacja dodatkowa
- Wskazówki dotyczące informacji zawartych w sprawozdaniu finansowym.
- Jak czytać noty objaśniające.
- Znaczenie dodatkowych informacji dla pełniejszej analizy finansowej.
- Aspekty handlowe
Obrót
- Analiza czynników wpływających na obrót handlowy.
- Wpływ cyklu sprzedaży na wyniki finansowe.
- Omówienie strategii handlowych i ich wpływu na obroty.
- Aspekty ekonomiczne
Wartość dodana
- Definicja wartości dodanej i jej znaczenie w ekonomii przedsiębiorstwa.
- Jak obliczać wartość dodaną i jej wpływ na wyniki finansowe.
- Wpływ wartości dodanej na zysk przedsiębiorstwa.
- Aspekty finansowe
Zysk
- Jak zysk wpływa na stabilność przedsiębiorstwa.
- Czynniki determinujące zysk.
- Różnice między zyskiem brutto, operacyjnym i netto.
Rentowność
- Omówienie wskaźników rentowności.
- Jak mierzyć rentowność różnych części przedsiębiorstwa.
- Czynniki wpływające na rentowność.
Płynność
- Wyjaśnienie pojęcia płynności finansowej.
- Jak zachować płynność w przedsiębiorstwie.
- Strategie zarządzania płynnością.
Struktura kapitału
- Omówienie źródeł kapitału.
- Jak struktura kapitału wpływa na ryzyko przedsiębiorstwa.
- Rola długu i kapitału własnego w finansowaniu przedsiębiorstwa.
Inwestycje
- Jak ocenić opłacalność inwestycji.
- Różne rodzaje inwestycji.
- Analiza ryzyka inwestycyjnego.
- Kształtowanie wynagrodzeń za pracę
- Różne modele wynagrodzeń i ich wpływ na motywację.
- Zasady ustalania wynagrodzeń.
- Jak wynagrodzenia wpływają na wydajność pracowników.
- Dostęp pracowników do informacji
- Prawa pracowników do informacji finansowych.
- Ograniczenia w dostępie do informacji.
- Rola komunikacji w zapewnieniu przejrzystości w przedsiębiorstwie.
Dzień II 9.00 – 16.00
- „Gra w przedsiębiorstwo” – Część pierwsza
„Gra w przedsiębiorstwo” – autorskie opracowanie trenera (gra symulacyjna)
Symulacja funkcjonowania założonego przez uczestników przedsiębiorstwa umożliwiająca poznanie warunków jego funkcjonowania i związanych z tym problemów. Uczestnicy gry, rejestrując wszystkie dochody i wydatki, robiąc bilans i rachunek wyników, poznają ważne zasady księgowości.
Symulacja przedsiębiorstwa
- Uczestnicy tworzą swoje przedsiębiorstwo.
- Symulacja działalności i zarządzania przedsiębiorstwem.
- Wykonywanie bilansu i rachunku wyników.
Rejestracja dochodów i wydatków
- Uczestnicy uczą się podstaw księgowości.
- Omówienie zasad ewidencji finansowej.
- Jak analizować dochody i wydatki.
Analiza wyników symulacji
- Wnioski z symulacji działalności przedsiębiorstwa.
- Ocena wyników finansowych.
- Dyskusja na temat strategii biznesowych.
- Część druga – Omówienie poszczególnych „części składowych” przedsiębiorstwa
W drugiej części tego szkol. omówienie poszczególnych „części składowych” przedsiębiorstwa, takie jak: produkcja, sprzedaż, pożyczka, inwestowanie, itd., ze szczególnym zwróceniem uwagi na to, jaki wpływ mają one na zatrudnienie i warunki pracy. Wykorzystamy do tego również arkusze bilansu i rachunku wyników, opracowywane w trakcie gry. Szczególnie przydatne będą dokumenty podsumowujące cały okres działalności. Wersja użyta w grze zawiera wszystkie istotne elementy.
Produkcja
- Rola produkcji w działalności przedsiębiorstwa.
- Jak produkcja wpływa na koszty i zyski.
- Wpływ produkcji na zatrudnienie.
Sprzedaż
- Strategie sprzedaży.
- Analiza kosztów sprzedaży.
- Wpływ sprzedaży na wyniki finansowe.
Pożyczka
- Omówienie różnych źródeł finansowania.
- Jak pożyczki wpływają na strukturę kapitału.
- Ryzyka związane z finansowaniem zewnętrznym.
Inwestowanie
- Rola inwestycji w rozwoju przedsiębiorstwa.
- Ocena opłacalności inwestycji.
- Ryzyka i korzyści związane z inwestycjami.
Wynagrodzenia
- Wpływ wynagrodzeń na koszty przedsiębiorstwa.
- Strategie kształtowania wynagrodzeń.
- Jak wynagrodzenia wpływają na produktywność.
Podsumowanie
Szkolenie z zakresu ekonomiczno-finansowej analizy przedsiębiorstwa i czytania sprawozdań finansowych dla rady pracowników to cenny krok w kierunku lepszego zrozumienia działań firmy. Uczestnicy zdobędą umiejętności analityczne, które pomogą im w interpretacji danych finansowych, a firma skorzysta na zwiększonej świadomości pracowników oraz poprawie komunikacji wewnętrznej. Szkolenie to pomoże budować silniejszą i bardziej przejrzystą kulturę korporacyjną, co wpłynie na efektywność i długoterminowy sukces przedsiębiorstwa.
