OPIS SZKOLENIA
Podczas szkolenia zostaną omówione zapisy zawarte w dokumencie „Dyrektywa w sprawie wzmocnienia stosowania równości wynagrodzeń dla mężczyzn i kobiet za taką samą pracę lub pracę o takiej samej wartości za pośrednictwem mechanizmów przejrzystości wynagrodzeń oraz mechanizmów egzekwowania”, zwanej potocznie „dyrektywą o transparentności wynagrodzeń”.
CEL SZKOLENIA
- Zapoznanie uczestników z wymogami dyrektywy 2023/970 – w sprawie wzmocnienia stosowania równości wynagrodzeń dla mężczyzn i kobiet za taką samą pracę lub pracę o takiej samej wartości za pośrednictwem mechanizmów przejrzystości wynagrodzeń oraz mechanizmów egzekwowania.
- Omówienie m.in.: kryteriów wartościowania stanowisk pracy, obowiązku informacyjnym, modyfikacji procesu rekrutacji, obowiązkowej sprawozdawczości czy mechanizmów egzekwowania, które przewiduje dyrektywa.
- Wskazanie nowych obowiązków i wyzwań stojące przed pracodawcami.
KOMPETENCJE I UMIEJĘTNOŚCI NABYTE W TRAKCIE SZKOLENIA
- Uzyskanie praktycznej wiedzy związanej z wymogami wdrożenia zapisów Dyrektywy.
- Nabycie umiejętności analizy kluczowych treści Dyrektywy z perspektywy obowiązków i wyzwań stojących przed pracodawcą.
- Uzyskanie informacji o nadchodzących zmianach w obszarze wynagrodzeń.
- Przekazanie rekomendacji, pozwalającej przygotować firmę do zapewnienia zgodności z nowymi przepisami.
KORZYŚCI ZE SZKOLENIA
- Prowadzenie działań opartych o najnowsze przepisy prawa pracy.
- Poznanie obowiązków pracodawcy w zakresie opisu pracy wymaganego do schematu wartościowania zgodnego z Dyrektywą, jaki powinien być wdrożony do czerwca 2026.
- Wyjaśnienie wątpliwości oraz możliwość uzyskania praktycznych wskazówek.
- Ostatnia godzina szkolenia odbędzie się w formie konsultacji z prowadzącą – uczestnicy będą mieli możliwość zadania dodatkowych pytań i omówienia indywidualnych przypadków.
ADRESACI SZKOLENIA
- HR Biznes Partnerzy
- Pracownicy działów kadr, płac
- Menadżerowie HR
- Eksperci i specjaliści ds. HR
- Audytorzy i kontrolerzy w obszarach HR
- Osoby, które rozpoczynają swoją drogę zawodową i zadania w kierunku ZZL
- Właścicieli średnich firm, którzy samodzielnie będą musieli wdrożyć mechanizmy płacowe
PROGRAM
Moduł I
- Przegląd zapisów dyrektywy i wynikających z tego obowiązków pracodawcy.
- Wyjaśnienie pojęć z dyrektywy.
- Zakres stosowania.
- Pracodawcy, których dotyczy dyrektywa.
- Terminy wprowadzania.
- Przejrzystość wynagrodzeń przy rekrutacji.
- Prawo do informacji o wynagrodzeniu przed zatrudnieniem.
- Dostępność informacji dla kandydata.
- Przejrzystość ustalania wynagrodzeń oraz polityka wzrostu wynagrodzeń.
- Sprawozdawczość w zakresie luki płacowej.
- Przedstawianie organom państwowym informacji dotyczących działań w zakresie zwalczania negatywnych działań związanych z nierównością płacową.
- Zróżnicowanie obowiązków sprawozdawczych w zależności od liczby zatrudnionych.
- Omówienie zakresów jakie należy raportować.
- Obowiązki pracodawcy w procesie wartościowania, pozwalające spełnić wymogi dyrektywy.
- Identyfikacja problemów związanych z luką płacową (nierównościami płacowymi) oraz obowiązkowa współpraca w celu rozwiązania problemów z przedstawicielami pracowników.
- Obowiązek oceny systemu wynagrodzeń, z przedstawicielami pracowników (obowiązkowe elementy oceny).
- Kryteria porównywania (wartościowania) pracy i faktyczny zakres ich identyfikacji.
- Wartościowanie pracy wg założeń dyrektywy.
- Umiejętności zawodowe (Zintegrowana Strategia Umiejętności 2030, Krajowe Standardy Klasyfikacji Zawodowych, Klasyfikacja zawodów i specjalności).
- Kompetencje miękkie (Międzynarodowa Organizacja Pracy, Instytut Badań Edukacyjnych).
- Zakres odpowiedzialności (kodeks pracy, kodeks cywilny, zdefiniowanie odpowiedzialności przez pracodawcę, opracowania UE oraz ILO).
- Kryteria niedyskryminujące pod względem płci pracowników (ilość i jakość świadczonej pracy przez pracownika, wymiar etatu).
Moduł II
- Zwiększenie ochrony prawnej i odszkodowania
- Ochrona praw pracowników.
- Odszkodowania lub zadośćuczynienie dla pracowników.
- Zasada równości wynagrodzeń – dowody wykonywania takiej samej pracy / o takiej samej wartości.
- Dyskryminacja pośrednia i bezpośrednia.
- Rekomendacje, co do dokumentacji dotyczącej pracy
- Kompletowanie dokumentacji.
- Przekazywanie informacji.
- Wartościowanie pracy.
- Zakres i sposób prowadzenia „projektu opisywania i wartościowania stanowisk pracy”
- Przykład schematów wartościowania.
- Przekazanie instrukcji dostosowania systemu płacowego do dyrektywy.
- Podsumowanie szkolenia. Pytania uczestników – sesja Q&A
ADRESACI SZKOLENIA
- HR Biznes Partnerzy
- Pracownicy działów kadr, płac
- Menadżerowie HR
- Eksperci i specjaliści ds. HR
- Audytorzy i kontrolerzy w obszarach HR
- Osoby, które rozpoczynają swoją drogę zawodową i zadania w kierunku ZZL
- Właścicieli średnich firm, którzy samodzielnie będą musieli wdrożyć mechanizmy płacowe
INFORMACJE ORGANIZACYJNE
- Szkolenie stacjonarne lub online.
- Czas trwania ~ 7 godzin lekcyjnych.
Równość i przejrzystość płac dyrektywa unijna, szkolenie stacjonarne Gdańsk Gdynia, Równość i przejrzystość płac szkolenie nad morzem, Równość i przejrzystość płac szkolenie online,
| CENA SZKOLENIA OTWARTEGO: 800,00 pln dzień szkoleniowy 1490,00 pln netto + 23% Vat dwa dni szkoleniowe SZKOLENIE ZAMKNIĘTE: cena do uzgodnienia CENA SZKOLENIA ONLINE: 990,00 pln netto + 23% Vat | CENA ZAWIERA Szkolenie stacjonarne: * Prowadzenie szkolenia * Sala szkoleniowa * Materiały szkoleniowe * Catering (lunch i przerwy kawowe) * Certyfikat uczestnictwa Online: prowadzenie, mat szkoleniowe PDF, certyfikaty |
|---|