Jakość za rozsądną cenę – hasło czy fakt?

„Szukamy dobrej firmy szkoleniowej, ale oczywiście cena też ma znaczenie”.

To zdanie słyszymy bardzo często.

I trudno się z nim nie zgodzić.

Problem zaczyna się wtedy, gdy próbujemy odpowiedzieć na pozornie proste pytanie:

ile właściwie powinno kosztować dobre szkolenie?

Najdroższa oferta nie musi być najlepsza. Najtańsza bardzo często nie jest najtańsza, jeśli po kilku tygodniach okazuje się, że uczestnicy pamiętają przede wszystkim… dobrą kawę i kilka ciekawych anegdot trenera.

Cena szkolenia to tylko jedna z jego kosztów

Organizacja szkolenia oznacza przecież znacznie więcej niż honorarium firmy szkoleniowej.

To również czas kilkunastu czy kilkudziesięciu pracowników oderwanych od codziennych obowiązków, koszty organizacyjne, sala, logistyka, a przede wszystkim oczekiwanie, że po szkoleniu coś rzeczywiście się zmieni.

Dlatego od lat w J&J Grupa Szkoleniowo Doradcza patrzymy na relację cena – jakość – efekt, a nie wyłącznie na samą cenę dnia szkoleniowego.

Co zatem oznacza „rozsądna cena”?

Dla nas nie oznacza „najniższa”.

Rozsądna cena oznacza, że klient płaci przede wszystkim za to, czego rzeczywiście potrzebuje.

Nie za rozbudowaną otoczkę.

Nie za modne hasła.

Nie za kilkadziesiąt slajdów, których nikt później nie otworzy.

Ale za dobrze przygotowaną diagnozę potrzeb, właściwego trenera, praktyczny program, pracę na realnych sytuacjach uczestników oraz narzędzia, które można wykorzystać następnego dnia po szkoleniu.

Dobre szkolenie zaczyna się przed wejściem trenera na salę

Dlatego coraz częściej proponujemy naszym klientom rozwiązania obejmujące:

• krótką diagnozę lub ankietę przed szkoleniem,
• dopasowanie programu do konkretnej grupy i organizacji,
• ćwiczenia oparte na rzeczywistych sytuacjach uczestników,
• praktyczne karty pracy, checklisty i manuale,
• zadania wdrożeniowe,
• konsultacje indywidualne lub grupowe po szkoleniu,
• informację zwrotną i rekomendacje dla organizacji.

Nie każdy projekt wymaga wszystkich tych elementów.

I właśnie na tym również polega rozsądna cena – nie sprzedawać klientowi czegoś, czego nie potrzebuje.

A trener?

To nadal jeden z najważniejszych elementów całego procesu.

Dobry trener nie powinien jedynie znać modeli i teorii. Powinien rozumieć rzeczywistość organizacji, język uczestników i problemy, z którymi mierzą się oni w swojej codziennej pracy.

Inaczej pracuje się z zarządem.

Inaczej z kierownikami produkcji.

Inaczej z handlowcami, pracownikami administracji, brygadzistami czy zespołem magazynu.

Dlatego zamiast szukać „trenera od wszystkiego”, staramy się dobierać ludzi do konkretnych projektów i środowisk pracy.

Czy można więc kupić jakość za rozsądną cenę?

Tak.

Pod warunkiem, że „rozsądna cena” nie oznacza automatycznie „najtańsza oferta”.

Dla nas dobry projekt szkoleniowy powinien przejść prosty test: czy za kilka tygodni uczestnicy wykorzystują coś z tego szkolenia w swojej pracy?

Jeżeli odpowiedź brzmi „tak” – szkolenie było inwestycją.

Jeżeli odpowiedź brzmi „nie” – nawet bardzo niska cena mogła okazać się zbyt wysoka.

J&J Grupa Szkoleniowo Doradcza

Szkolenia | warsztaty | coaching | doradztwo

Praktycznie. Konkretnie. W rozsądnej relacji jakości do ceny.