Ochrona sygnalistów szkolenie stacjonarne

Dlaczego warto wziąć udział?

Uczestnictwo w naszym szkoleniu pozwoli ci nie tylko zrozumieć przepisy i obowiązki, ale także nauczy cię, jak skutecznie chronić swoją firmę przed ryzykiem prawnym. Zdobędziesz praktyczną wiedzę, która pozwoli ci wprowadzić odpowiednie procedury, a tym samym zabezpieczyć firmę przed potencjalnymi karami i sankcjami.

Program szkolenia

Szkolenie obejmuje następujące zagadnienia:

1. Podmioty objęte obowiązkiem ustalenia procedury zgłoszeń sygnalizujących nieprawidłowości – dowiesz się, które firmy muszą wdrożyć procedury oraz jakie przepisy obowiązują w różnych sektorach.
2. Kim jest sygnalista? – wyjaśnimy, kim jest sygnalista, jakie prawa mu przysługują oraz jakie obowiązki spoczywają na pracodawcy w kontekście ochrony sygnalistów.
3. Obszary podlegające zgłoszeniom – poznasz, jakie rodzaje naruszeń mogą być zgłaszane oraz w jaki sposób chronić firmę przed ich występowaniem.
4. Opracowanie procedury zgłoszeń wewnątrzzakładowych – nauczysz się, jak stworzyć skuteczne procedury zgłoszeń, które zapewnią szybkie i efektywne rozpatrywanie zgłoszeń.
5. W jaki sposób zgłaszać naruszenia – omówimy dostępne formy zgłaszania naruszeń oraz zasady anonimowości i bezpieczeństwa.
6. Zewnętrzna czy wewnętrzna procedura zgłoszeń – co wybrać? – doradzimy, która opcja będzie najlepsza dla twojej firmy.
7. Wybór właściwych kanałów zgłoszeń – dowiesz się, jakie kanały komunikacji są najefektywniejsze i jak je wdrożyć w firmie.
8. Obowiązek ustalenia kanału wewnętrznego i zewnętrznego zgłoszeń nieprawidłowości w podmiotach należących do sektora finansów publicznych – szczegółowo omówimy obowiązki dotyczące sektora publicznego.
9. Zasady budowania kanałów informacyjnych – nauczysz się, jak tworzyć bezpieczne i przejrzyste kanały zgłoszeń.
10. Wyznaczenie osób odpowiedzialnych za obsługę kanału oraz realizację procedur – dowiesz się, jak wyznaczyć odpowiednie osoby do obsługi zgłoszeń.
11. Prowadzenie postępowań wyjaśniających wobec zgłoszonych naruszeń – omówimy zasady prowadzenia postępowań wyjaśniających i jak dokumentować działania.
12. Poufność i bezpieczeństwo danych i informacji – poznasz zasady ochrony danych osobowych sygnalistów oraz przechowywania zgłoszeń.
13. Rola Rzecznika Praw Obywatelskich – dowiesz się, jakie są uprawnienia Rzecznika Praw Obywatelskich w kontekście ochrony sygnalistów.
14. Zakres ochrony sygnalisty – szczegółowo omówimy, jakie formy ochrony przysługują sygnalistom.
15. Realizacja obowiązków zawartych w dyrektywie i jej wprowadzenie do firmy, a odpowiedzialność karna – dowiesz się, jakie obowiązki wynikają z dyrektywy i jakie są konsekwencje za ich nieprzestrzeganie.
16. Zastosowanie kar i środków karnych – poznasz możliwe sankcje za niewdrożenie procedur ochrony sygnalistów.

Zapraszamy na szkolenie otwarte ZOBACZ 

Ochrona sygnalistów – wiedza w pigułce

Na czym polega ochrona sygnalistów – podstawowe obowiązki przedsiębiorcy w 2024 roku i na kolejne lata na podstawie ustawy

Od 2024 roku ochrona sygnalistów stała się jednym z kluczowych elementów regulacji prawnych, które muszą być przestrzegane przez przedsiębiorców. sygnaliści, czyli osoby zgłaszające nieprawidłowości lub naruszenia prawa w miejscu pracy, zyskali nowe narzędzia ochrony, co zmusza firmy do dostosowania się do tych wymogów.

Kto to jest sygnalista?

Sygnalista to osoba, która zgłasza nadużycia, korupcję, łamanie prawa lub inne nieprawidłowości, jakie mają miejsce w organizacji. może to być pracownik, ale także osoba współpracująca z firmą na innych zasadach, np. kontrahent lub wolontariusz. Nowa ustawa nakłada na przedsiębiorców obowiązek stworzenia mechanizmów, które pozwolą sygnalistom zgłaszać swoje obawy bez obawy przed represjami.

Podstawowe obowiązki przedsiębiorcy

Od 2024 roku przedsiębiorcy muszą spełniać szereg wymogów związanych z ochroną sygnalistów. oto kluczowe z nich:

1. utworzenie wewnętrznego systemu zgłaszania nieprawidłowości – przedsiębiorcy muszą zapewnić pracownikom możliwość anonimowego zgłaszania naruszeń. System ten powinien być łatwo dostępny i prosty w obsłudze. przedsiębiorca ma obowiązek poinformowania pracowników o istnieniu tego systemu oraz o procedurach związanych z jego obsługą.
2. ochrona przed represjami – jednym z najważniejszych elementów ustawy jest ochrona sygnalistów przed jakąkolwiek formą represji. Przedsiębiorcy muszą zapewnić, że osoba zgłaszająca nieprawidłowości nie będzie narażona na dyskryminację, zwolnienie czy inne formy odwetu.
3. przetwarzanie danych – sygnaliści muszą mieć zapewnioną ochronę swoich danych osobowych. przedsiębiorcy są zobowiązani do zachowania poufności informacji, które mogą pozwolić na identyfikację sygnalisty. Wszelkie naruszenia w tym zakresie mogą skutkować poważnymi sankcjami.
4. terminowe rozpatrywanie zgłoszeń – zgłoszenia sygnalistów muszą być rozpatrywane bez zbędnej zwłoki. ustawodawca wymaga, aby przedsiębiorcy opracowali wewnętrzne procedury, które zapewnią szybkie i efektywne reagowanie na zgłoszenia.

Kary za nieprzestrzeganie przepisów

Nieprzestrzeganie przepisów dotyczących ochrony sygnalistów może wiązać się z poważnymi konsekwencjami. kary mogą obejmować wysokie grzywny, a nawet odpowiedzialność karną dla osób zarządzających firmą. dodatkowo, naruszenie praw sygnalistów może prowadzić do poważnych strat wizerunkowych oraz utraty zaufania klientów i partnerów biznesowych.

Perspektywy na przyszłość

W kolejnych latach możemy spodziewać się dalszego zaostrzenia przepisów dotyczących ochrony sygnalistów. Legislatorzy mogą wprowadzać nowe regulacje, które jeszcze bardziej wzmocnią pozycję sygnalistów i zwiększą obowiązki przedsiębiorców.

Warto więc już teraz zadbać o odpowiednie procedury i polityki w firmie, aby uniknąć problemów prawnych w przyszłości.

Ochrona sygnalistów to nie tylko obowiązek, ale także szansa na budowanie kultury organizacyjnej opartej na zaufaniu i transparentności. Przedsiębiorcy, którzy zrozumieją wartość sygnalistów, mogą zyskać przewagę konkurencyjną i przyczynić się do tworzenia lepszego środowiska pracy.