Szkolenie się skończyło. I co dalej?
Godzina 16:00.
Trener dziękuje uczestnikom.
Rozdajemy ankiety.
Certyfikaty.
Wspólne zdjęcie.
Koniec szkolenia.
A może właśnie wtedy zaczyna się jego najważniejsza część?
Bo następnego dnia uczestnik wraca do swojego biurka, zespołu, klientów i kilkudziesięciu maili.
Wracają stare problemy.
Presja czasu.
Nawyki.
I bardzo łatwo wrócić również do starych zachowań.
Dlatego coraz częściej projekt szkoleniowy powinien mieć również odpowiedź na pytanie:
„Co wydarzy się po szkoleniu?”
Może to być zadanie wdrożeniowe.
Krótka karta działania.
Plan 30 dni.
Rozmowa z przełożonym.
Konsultacja online z trenerem.
Follow-up.
Checklista.
Manual przypominający najważniejsze narzędzia.
Nie chodzi o komplikowanie projektu.
Wręcz przeciwnie.
Czasami jedna kartka A4 używana przez następne trzy miesiące jest więcej warta niż 80-stronicowy podręcznik, którego nikt nigdy nie otworzy.
Dlatego w J&J coraz częściej patrzymy na szkolenie jako na proces:
diagnoza → warsztat → praktyka → wdrożenie → informacja zwrotna.
Bo szkolenie nie powinno kończyć się wtedy, gdy trener zamyka laptop.
Powinno kończyć się wtedy, gdy uczestnik potrafi wykorzystać nowe umiejętności bez jego pomocy.
J&J Grupa Szkoleniowo Doradcza
Szkolenia, które zostają na dłużej.
