„Ach, ta dzisiejsza młodzież… – prawdopodobnie każdy kiedyś słyszał te słowa. Abstrahując od ich sensu, należy przyznać, że różnice między pokoleniami były widoczne od zawsze i nic się w tej kwestii nie zmieniło od lat. Oprócz odmiennego stylu ubierania się, zachowania, innych gustów muzycznych, coraz mocniej zauważalne są też różnice w oczekiwaniach wobec swojego stanowiska pracy oraz ścieżki kariery.”
Program dedykowany do kadr zarządzających i wszystkich osób na stanowiskach, na których zarządzają ludźmi czy zespołem. W obecnych czasach gdzie funkcjonuje rynek pracownika i napływa do nas coraz więcej młodych ludzi poszukiwane są coraz lepsze metody zarządzania sposoby dotarcia do potrzeb i oczekiwań nowego pokolenia. Czy rzeczywiście jest tak że te pokolenia tak różnią się od siebie? Czy motywuje ich zupełnie coś innego? Czy może różnice wynikają bardziej ze zmiany środowiska, rozwoju nowej technologii biznesu i warunków jakie mamy ku temu? Na te i inne pytania znajdziesz odpowiedź w warsztacie na temat zarządzania pokoleniami x, y i z.

Korzyści dla firmy

• Lepsze dopasowanie strategii rekrutacji: Poznanie preferencji i oczekiwań poszczególnych pokoleń pozwoli firmie lepiej dopasować proces rekrutacji, przyciągając najlepszych kandydatów i zatrzymując ich na dłużej.
• Efektywniejsza komunikacja wewnętrzna: Zrozumienie różnic w preferowanej komunikacji przez różne pokolenia pozwoli firmie skuteczniej przekazywać informacje i budować pozytywne relacje w zespole.
• Zwiększenie lojalności pracowników: Dostosowanie strategii motywacyjnych do potrzeb różnych pokoleń sprawi, że pracownicy będą bardziej zadowoleni i lojalni wobec firmy, co zmniejszy rotację kadry i koszty związane z rekrutacją.
• Skuteczniejsze zarządzanie talentami: Wykorzystanie narzędzi takich jak Matryca TRP pozwoli firmie lepiej zidentyfikować i rozwijać talenty w zespole, co przyczyni się do budowania silnej kultury organizacyjnej i osiągania strategicznych celów.